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Mediation, abgeleitet aus dem lateinischen für „Vermittlung“, ist ein strukturiertes freiwilliges Verfahren zur konstruktiven Beilegung eines Konfliktes. Die Konfliktparteien wollen mit Unterstützung einer dritten neutralen Person, dem sogenannten Mediator, zu einer gemeinsamen Lösung ihres Konflikts in Form einer Vereinbarung gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.

Wichtig ist, dass der Mediator bei dem Mediationsverfahren keine eigenen Entscheidungen bezüglich des Konflikts trifft, sondern lediglich für den Ablauf des Verfahrens verantwortlich ist. Der Ausgang des Mediationsverfahrens soll somit alleine von den Konfliktparteien bestimmt werden.

Die anwaltliche Wirtschaftsmediation ist dabei ein freiwilliges Verfahren zur außergerichtlichen Klärung von Konflikten. Hierbei ist es Aufgabe des Rechtsanwalts, den streitenden Parteien als außenstehender und unparteiischer Dritter zu helfen, zu einer gemeinsamen Lösung des Konflikts zu finden. Hierbei kann der Rechtsanwalt als Mediator auch in fachlichen Fragen zur Seite stehen, wobei auch hierbei die Unparteilichkeit des Mediators gewahrt bleibt.

Die folgenden Chancen und Vorteile hat ein Mediationsverfahren:

  • In der Mediation gibt es keine Verlierer.
  • Die Mediation eröffnet neue Blickwinkel und hat hierdurch nachhaltige Wirkungen.
  • In der Mediation werden Konflikte interessengerecht und zukunftsgerichtet gelöst.
  • Auch bei der Mediation handelt es sich um ein vertrauliches Verfahren.
  • Die Mediation bietet neue Möglichkeiten der Kommunikation.
  • Die Mediation lässt den Parteien ihre Eigenverantwortlichkeit.
  • Eine Mediation bringt Zeitgewinn und Kostenersparnis.

Eine Mediation ist nicht immer sinnvoll. Lediglich dann, wenn alle Vertragspartner bereit sind, gemeinsam nach einer einvernehmlichen Lösung zu suchen, bietet sich eine Mediation an.

Insbesondere dann, wenn auf lange Sicht persönliche oder geschäftliche Beziehungen erhalten bleiben sollen ist eine Mediation – im Gegensatz zu einem gerichtlichen Verfahren, in dem die Fronten dann meist bereits verhärtet sind – sehr empfehlenswert.

Die Wirtschaftsmediation beinhaltet dabei insofern die Besonderheiten, dass ein Streit zwischen den Vertragspartnern oft nicht nur zu großen finanziellen Belastungen führen kann, sondern auch zu  Imageschäden und/oder dem Verlust eines wichtigen Geschäftspartners.

Zu dem Tätigkeitsfeld der Wirtschaftsmediation gehört aber auch die Konfliktbeilegung bei  Auseinandersetzungen zwischen Unternehmen und deren Mitarbeitern. Während einer solchen Streitigkeit kann die Produktivität im Unternehmen massiv leiden. Ebenso können Konflikte zwischen Mitarbeitern das Betriebsklima nachhaltig stören oder gar vergiften und zu Reibungsverlusten und zusätzlichen Kosten sowie ggfs. Produktivitätsabfall führen.

Wesentliche Anwendungsfelder der Wirtschaftsmediation und Tätigkeiten des Rechtsanwalts als Mediator sind insbesondere

  • Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und Chefetage bzw. Abteilungsleiter
  • Streitigkeiten innerhalb von Teams oder Abteilungen
  • Konflikten zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung
  • Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens
  • Unternehmensfusionen

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